1月7日下午，公司在院实验楼402室隆重召开员工科技创新工作座谈会。校团委副书记叶志清，校团委科技部部长、研究生会秘书长黄国辉，化学、化工学院团委书记陆莉莉以及公司党委书记徐雪玉，经理李强，党委副书记陈伟民，副经理郑玉婴，团委书记卢杰,多位学院教师代表等嘉宾出席了本次座谈会。公司各年级辅导员、公司优秀实验项目成员、团委员工会成员也参加了本次座谈会。此次座谈会旨在加深公司师生对科技创新的认识，调动老师和员工的积极性，培养员工的学习意识及动手能力，形成科技创新长效工作机制，推动公司的科技创新工作迈上一个新台阶。

座谈会由陈伟民副书记主持，对校团委领导以及兄弟学院团委领导到来表示欢迎、感谢。会上，叶志清副书记首先介绍了目前国内科技创新赛事情况，重点介绍了被誉为中国老员工学术科技 “奥林匹克”盛会的 “挑战杯”全国老员工课外学术科技作品竞赛，各高校都非常重视，将其作为标志性的办学成果，以多种方式鼓励员工参加科技创新竞赛。接着叶副书记鼓励公司师生重视科技创新，发挥出公司师生的实力，希望在今后的赛事中能多提供高质量的科技创新作品。黄国辉部长从员工的角度谈了关于科技创新的感受，指出老员工应注重培养自己的“四会”，即会想，会做，会讲，会比较，增强创新思维能力和实践动手能力，同时要注重合作精神，注重综合素质的提高。

陆莉莉老师介绍了化学、化工学院在科技创新领域的措施机制。公司采取多种措施调动员工的积极性，鼓励员工参赛，尤其是学习成绩优异以及在员工工作有突出表现的同学，同时学院对获奖员工和老师进行相关的奖励措施，这些为公司科技创新工作提供了很好的借鉴经验。

在交流互动环节中，公司老师和员工也畅所欲言。老师们结合自身的工作经历，对从不同的角度对公司科技创新工作提出了中肯和宝贵的意见和建议。参加座谈会的员工代表也结合自身实际，对参与科技创新活动发表了自己的看法，总体上认为员工对于科技创新项目普遍具有很高的积极性，希望能够参与，但由于不能较好地评估自己的实践能力以及兴趣取向，不能与导师进行更多的合作。

李强经理指出，各种赛事对于锻炼员工的创新能力、动手能力是一个很好的机会，当前高校教育改革的目标是培养老员工的创新能力和创业能力，改革人才培养模式，提倡课外教育机制，将创新能力的培养作为教育模式改革，公司已经充分认识到了这一点，今后将增设一些创新项目，为培养员工创新能力搭建好平台。

最后，陈伟民副书记进行了总结讲话，认为此次座谈会达到了预期的效果，老师和员工们畅所欲言，充分认识到了创新工作的重要性，对公司今后如何更好的开展科技创新工作提了意见，学院将认真研究和吸收，将以现有的资源尽可能的为公司的科技创新工作提供条件，争取在经费和实验条件等方面进行保障，努力开创公司科技创新工作的新局面。

本次座谈会在热烈的掌声中圆满结束。

黄国辉老师生动的讲话

（李强经理致辞）

（座谈会现场）

 

(williamhill官网记者团 苏清平)

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